ATUALIZE-SE:

• RESCISÃO POR COMUM ACORDO
  O aviso por rescisão por comum acordo pode ser trabalhado, como proceder?
  
  
• EMPRESA OPTANTE PELO MEI QUE NÃO TEM FUNCIONÁRIO REGISTRADO, ESTÁ OBRIGADA AO SISTEMA E-SOCIAL?
  
  
• MULTA OU CORREÇÃO POR ATRASO DO SALÁRIO
  Empresa paga o salário até o quinto dia útil, caso atrase, deverá pagar multa ou correção para o funcionário?
  
  
• DETIDO DURANTE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
  Funcionário durante contrato de experiência foi preso, como proceder?
  
  
• VALE TRANSPORTE PARA UM DESLOCAMENTO
  Funcionário pode usar o vale transporte para ir para o serviço e para voltar utiliza outro tipo de transporte, ou seja, a empresa pagará somente o vale de ida, como proceder?
  
  
• EXCESSO DE FALTAS INJUSTIFICADAS
  Funcionário quando perde o direito ao gozo de férias por ter mais de 34 faltas sem justificativas no período aquisitivo, como proceder?
  
  
• SUSPENDER O AVISO TRABALHADO
  Empresa pode demitir funcionário por aviso prévio trabalhado e no decorrer do aviso decidir finalizar, indenizando os dias faltantes do aviso?
  
  
• AGENDA FISCAL® MAIO/ 18
  Conheça os vencimentos dos impostos.

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