ATUALIZE-SE:

• RESCISÃO DE FUNCIONÁRIO HORISTA COM FALTAS
  Empresa prepara rescisão de funcionário horista e deve transformar horas trabalhadas em dias, com faltas de 16 dias, podemos descontar das férias, como efetuar o cálculo?
  
  
• ADMISSÃO ANTES DO RESULTADO DO EXAME ADMISSIONAL
  Empresa admitiu funcionário antes do resultado do exame admissional que deu inapto, como proceder?
  
  
• LICENÇA-PATERNIDADE NA ADOÇÃO
  Funcionário adotou uma criança de sete anos, e questionou sobre o direito à licença-paternidade, como proceder?
  
  
• DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
  Empresa pode efetuar a demissão por justa causa de funcionário que apresentou atestado falso com alteração da data, fato comprovado por e-mail pelo médico que consta como emissor do atestado, como proceder?
  
  
• EMPRESA PODE EFETIVAR UM FUNCIONÁRIO INTERMITENTE, COMO PROCEDER?
  
  
• ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
  Empresa pode criar um termo de prorrogação de horas extras com a assinatura dos funcionários a respeito da necessidade do cumprimento dessa demanda, como proceder?
  
  
• EMPRESA QUER CONCEDER FOLGA QUE O FUNCIONÁRIO TEM DIREITO PARA DESCANSAR, ENTRETANTO ELE SE RECUSA, COMO DEVO PROCEDER?
  
  
• AGENDA FISCAL® JANEIRO/25
  Conheça os vencimentos dos impostos.

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