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Autores:	Sabina Donadelli e Silvio Alves Celestino
Qualificação:	Sabina Donadelli é Especialista em comunicação pessoal e Silvio Alves Celestino é Especialista em marketing pessoal
E-Mail	[email protected] e [email protected]
Data:	04/06/04

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Desemprego e os novos rumos da busca profissional

Como empresários, somos surpreendidos em conversas com amigos em vários segmentos que comentam suas dificuldades para contratação de auxiliares competentes. Isso não chamaria a atenção não fossem os números alarmantes do crescente desemprego no Brasil. Deve haver algo errado: se existe oferta de mão-de-obra tão grande, como podem empresários reclamar das agruras de se encontrar profissionais competentes para suas empresas ?

A realidade, portanto, é paradoxal: no país temos grande quantidade de pessoas que penam com a falta de emprego simultaneamente a empresas em dificuldades para encontrar profissionais adequados.

Entretanto, qual a semelhança que existe entre profissionais desempregados há muito tempo - freqüentemente fragilizados pela situação desgastante de busca sem sucesso por um longo período - e essas empresas que não conseguem preencher adequadamente as posições disponíveis ?

Vejamos, é muito comum ouvirmos críticas com verniz de conselhos que orientam os profissionais a buscarem literatura, cursos, eventos e toda sorte de mecanismos que os permitam acrescentar um título mais elevado à suas qualificações, um conhecimento novo, mudar de carreira ou mesmo "investir" em um curso de MBA com experiência no exterior. Entretanto, não nos esqueçamos que a baixa oferta de trabalho faz com que muitas pessoas se agarrem com unhas e dentes a qualquer oportunidade que lhe apareça e passe anos a fio num posto que não é adequado ao seu perfil profissional. Isso ocasiona a longo prazo a desmotivação e aparente incompetência.

Por outro lado as empresas buscam incessantemente mudar para sobreviver num mundo altamente competitivo e predador, exigindo cada vez mais profissionais de altíssima performance, com muitas exigências e medições de desempenho constantes sobre essas pessoas. Desempenho esse às vezes impossível de ser repetido de forma perene.

Tanto no caso dos profissionais em busca de emprego quanto de empresas em busca de profissionais qualificados, o ponto em comum é que ambos buscam soluções na maioria das vezes sem conhecer todas as alternativas disponíveis. Admitir não conhecê-las é um bom começo. Um grande problema para as pessoas, não importa em qual lado estejam da equação emprego - empregado ou empregador - é pedir auxílio ou, mais especificamente, saber pedir auxilio.

Hoje em dia existem empresas especializadas em orientação de carreira, "coaching" de marketing pessoal, avaliação vocacional, reestruturação de CV, aconselhamento para entrevistas, entre outras atividades. Essas empresas dispõem de profissionais capazes de detectar falhas no perfil da pessoa desempregada e assim ajudá-la a se apresentar ao mercado da forma mais adequada. As falhas mais comuns (formação, comportamento ou até mesmo a simples elaboração de um currículo) têm chance de serem corrigidas com investimentos razoavelmente baixos. É sabido que profissionais ligados à área de recolocação e clínicas de psicologia especializadas em recrutamento, são contratados por boas empresas que terceirizam a área de seleção. Isso significa que esses profissionais sabem onde as vagas estão, qual a cultura e o ambiente da empresa que as disponibilizam, que perfil de empregado se adequa a tais vagas e o que é preciso fazer pra se encaixar. Por este motivo, com ajuda profissional a busca pelo emprego tem mais chances de sucesso. É um erro achar que somente altos executivos é que podem, precisam ou se beneficiam com o auxílio de consultores e psicólogos. Hoje, a maior parte das cidades brasileiras, possuem empresas de consultores de RH locais ou que podem ser chamados dos grandes centros e que prestam serviços de orientação de carreira em todas as áreas, para todos os níveis de profissionais e simultaneamente fornecem serviços de recrutamento às empresas.

É justamente em função desta conexão que ocorrem as maiores chances de um profissional encontrar a empresa certa para trabalhar e esta recrutar o profissional mais adequado às suas necessidades.

Por isso, a recomendação para empresas e profissionais é: não desanimem. Pelo menos não antes de conhecerem em profundidade todas as alternativas disponíveis para resolverem seus problemas. E para a pessoa que está em busca de emprego, procure entender o seu perfil profissional e saber quão adequado ele é ao mercado. Aumente suas chances adotando um novo modelo de "procurar emprego". Admita que existem coisas sobre o assunto que você ignora e peça auxílio a profissionais qualificados. Você terá muito mais chances de sucesso.

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