| Autor: | Faustino Vicente |
| Qualificação: | Consultor de Empresas |
| E-mail: | [email protected] |
| Data: | 23/08/05 |
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Dinheiro Motiva?
Recebemos, via Internet, a frase: "quando jovem achamos que dinheiro é tudo, quando velho temos certeza".Ela serviu de gancho para reflexão de um dos mais complexos, e polêmicos, temas sobre comportamento humano - motivação financeira. As opiniões circulam, velozmente, entre os que acham que dinheiro não é tudo e os que estão convencidos que a parte mais sensível do corpo humano é, sem dúvida alguma, o bolso. O questionamento sobre motivação é de essencial importância, pois atinge todas atividades humanas, cenário de transações bilionárias e de campanhas humanitárias.
Entre os estudiosos sobre motivação destacamos o psicólogo Abraham H. Maslow (1908-1970) que fez história com a sua célebre teoria da pirâmide das necessidades humanas. Na base as necessidades fisiológicas, depois as de segurança, em seguida as sociais, após essas as de status e estima e no ápice, a auto realização. De acordo com Maslow "as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do individuo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc.As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação,a fuga e o perigo.As sociais incluem as necessidades de associação,de participação,de aceitação por parte dos companheiros,a troca de amizade,de afeto e amor.As necessidades de estima envolvem a auto apreciação,a auto confiança, a necessidade de aprovação social e de respeito,de status,prestigio e consideração,além do desejo de força e de adequação,de confiança perante o mundo,independência e de autonomia.As necessidades de auto realização são as mais elevadas,de cada pessoa realizar o seu potencial e de auto desenvolver-se continuadamente."
Um mergulho nessa teoria nos permite visualizar a diversidade de estímulos motivacionais, inclusive financeiros, pois se o dinheiro não é o maior motivador para determinadas pessoas, a sua falta, ou a sua raridade, é uma das causas da exclusão social - chaga viva da humanidade. Serviços de educação e de saúde, alicerces da qualidade de vida, tem preços proibitivos para as pessoas de baixa renda, o que as impedem de acompanhar a era do conhecimento - única fonte de riqueza das nações.Se sucesso é conseguir o que se almeja, felicidade é ficar satisfeito com o que se conquistou.Em todas as profissões encontramos registros de carreiras promissoras que foram interrompidas precocemente, não por falta de talento,mas por inabilidade entre o adequado uso dos ganhos,a administração do poder e o convívio com a fama.O equilíbrio entre essas variáveis, fatores da mesma equação constitui o grande desafio a ser superado.
Encantar os funcionários, para que sintam prazer e orgulho em trabalhar para a empresa, é muito mais complicado do que conquistar os clientes, pois o número de variáveis emocionais envolvidas é muito maior.O planejamento estratégico de recursos humanos pode transformar a motivação no ponto de convergência entre o interesse dos acionistas - o lucro - ,o sonho dos funcionários - realização profissional e a satisfação total dos clientes e consumidores. O sistema de estímulos motivacionais de uma organização deve privilegiar oportunidades para uma carreira bem-sucedida, reconhecimento e valorização de múltiplas formas,inclusive em dinheiro, prática de competência técnica e de conduta ética dos dirigentes, gerenciamento de líder, não de chefe, transparência administrativa através de processo de comunicação interativa, cultura empreendedora e cidadã, conceito de liberdade focado no questionamento de idéias,não de pessoas e clima organizacional prazeroso.
Além das excelentes condições de trabalho, que a empresa possa oferecer, estamos convencidos que a motivação é uma porta - com a chave pelo lado de dentro - cabendo a cada um de nós a iniciativa de abri-la.
