| Autor: | Gilberto Wiesel |
| Qualificação: | Consultor de Empresas e Especialista em Transformação Pessoal, Formação de Líderes e Empreendedores |
| E-mail: | [email protected] |
| Data: | 26/04/05 |
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A Nova Imagem da Competência
Cresci ouvindo algumas expressões que até hoje são usadas e divulgadas, mas que já não correspondem mais à verdade absoluta, diria até que estão obsoletas.Confira as pérolas que sempre ouvi:
-Vence quem trabalha!
-Quem trabalha de sol a sol será recompensado!
-Deus ajuda quem madruga!
-A única maneira de crescer na vida é trabalhando!
Hoje não é mais exatamente assim.A imagem da competência no mercado mundial tem um pouco a mais do que apenas o trabalho.Chegar no trabalho sempre no horário, executar as tarefas com êxito e no final do expediente sentir aquela sensação do dever cumprido, levantar cedo e trabalhar incansavelmente tudo isso é importante, mas não é só isso. Para o mercado de trabalho isso é quase um detalhe, ou seja, já não é o bastante.
Em tempos de disputa intensa o conceito de competência não é mais o mesmo. A exclusividade dada à aptidão deu lugar a outros indicadores. Nem sempre qualificação profissional, ensino superior, fluência em idiomas, diplomas reconhecidos e respeitados são de fato capazes de garantir um lugar ao sol. Isso explica porque aquela velha frase, quem trabalha vence, já está quase ultrapassada. É tempo de algo mais. Aliás, um algo a mais que respeita a essência da pessoa. Estamos no tempo da Identidade Pessoal. Cada um de nós passa a ser um individuo único, avaliado, valorizado pelas suas características pessoais. Pessoais e intransferíveis. Bem vindos ao novo tempo. O tempo da Identidade! A pergunta mais importante neste momento é:
Desta pergunta derivam várias outras que igualmente remetem a Identidade. São elas:
Se, antes, capacidade técnica garantia resultados e liderança a uma empresa, hoje o crescimento e os resultados são obtidos também à custa de características pessoais. A competência está cada vez mais difícil de avaliar, pois não basta mais somente uma avaliação técnica. Hoje os critérios são outros.O que está em alta nestes novos tempos é o aspecto comportamental. É preciso saber pensar, interagir, opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.
Afirmo novamente: é tempo da valorização da identidade pessoal. Então, para alcançar o sucesso vale de fato buscarmos o autoconhecimento. Eis por quê é hora de sabermos as respostas das perguntas que fiz acima.Elas estabelecerão o meu grau de competência. Afinal a competência passa hoje pela pró-atividade, criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de compreender e conviver com os colegas e mais, passa pela minha capacidade de contar com um EU em sintonia com o lugar que se encontra, a função que exerce e a sua ligação com o todo, não só da empresa, mas de todo universo.
Acreditamos que todas as pessoas podem chegar à competência, identificando seus pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento.
Mas afinal o que especificamente as empresas valorizam e quais as qualidades que compõem o perfil de um profissional competente?
Listamos algumas:
- Iniciativa;
- Multifuncionalidade;
- Dinamismo;
- Bom Humor;
- Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;
- Consciência Ética;
- Comprometimento com os objetivos da equipe;
- Criatividade;
- Auto-estima elevada;
Bem, é isso ai, estamos diante de informações simples, porém preciosas. Elas poderão ser usadas para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo definindo competências.Boa sorte a todos e vamos tratar de reconstruir com toda MOTIVAÇÃO!
