Qual o procedimento em relação a um funcionário que desapareceu do trabalho desde 07/2009, não conseguimos entrar em contato com o mesmo nem por telefone e nem por endereço, como podemos dar o abandono de emprego?

Preventivamente orientamos que a empresa entre em contato com a Previdência Social para verificar se este empregado não se encontra em benefício previdenciário ou tenha falecido.

Diante da resposta negativa da Previdência Social, poderá a empresa considerar o contrato rescindido por justa causa desde que tenha provas de que tentou entrar em contato com o empregado faltoso, via telegrama com aviso de recebimento, por exemplo.

FONTE: Consultoria CENOFISCO