Um empregado que seu contrato é por hora (horista), se afastou por doença, os primeiros 15 dias como devo calcular? Sendo que ele tem uma carga mensal de 100 horas, só que é variável a sua carga mensal, mês trabalha 70 horas, mês trabalha 123 horas?

Esclarecemos, diante do caso apresentado que deverá ser realizada a média das últimas 6 remunerações, o resultado obtido será dividido por 30 dias e multiplicado por 15 dias. O resultado deste cálculo é o montante a ser pago pelo empregador ao empregado referente aos 15 primeiros dias de afastamento.

Base legal; Inteligência do artigo 64 da CLT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO