A empresa que tem como beneficio ao empregado plano de saúde, onde o mesmo é co-participativo, como a empresa deve proceder quando o empregado e seus dependentes utilizam o plano gastando mais que o salário que tem para receber?

Informamos que o desconto de gastos extras com o plano de saúde somente poderá ser descontado dos empregados se acordado em contrato e com a devida anuência dos mesmos.

Outrossim, havendo referida cláusula o desconto deverá ser limitado a 30%.

FONTE: Consultoria CENOFISCO