Um empregado que faz curso/treinamento, por solicitação da empresa após o horário de trabalho, será considerada hora extra? Qual a base legal?
Se o empregado está fazendo o curso por solicitação da empresa o mesmo será considerado como tempo a disposição do empregador devendo ser pago como hora extra ou banco de horas.
Base Legal - Art.4º da CLT.
FONTE: Consultoria CENOFISCO