Na aplicação do novo aviso prévio serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de até noventa dias. Caso o funcionário for dispensado sem justa causa com aviso prévio trabalhado, ele tem que cumprir o aviso com os devidos acréscimos?

Informamos que a princípio este aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado dependendo do acordado entre as partes. Contudo, orientamos que a empresa também verifique junto ao sindicato da categoria e ao MTE e aplique o que mais benéfico for ao empregado até que norma que regulamente a Lei nº12.506/11 seja publicada.

FONTE: Consultoria CENOFISCO