Como proceder quando o funcionário fica depois do expediente, para caracterizar hora extra, porém sem autorização de seu superior?

Informamos que o horário de trabalho é definido pelo empregador.

Desta forma, se o empregado estender sua jornada sem autorização do empregador a empresa deverá pagar as horas trabalhadas, uma vez que existiu o trabalho efetivamente.

Contudo, o empregador poderá aplicar advertências e suspensões aos seus empregados e até chegar à justa causa.

Orientamos a empresa a elaborar uma Circular, contendo as informações sobre a proibição de realização de horas extras sem autorização, dando ciência a todos os empregados formalmente.

Base legal - Artigos 59 e 482 da CLT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO