O empregado que deixa de usar o EPI fornecido pelo empregador pode ser punido?

Nos termos do subitem 1.8.1 da NR-1, constitui motivo de punição ao empregado a recusa injustificada de uso do EPI fornecido pelo empregador.

Assim, incorre o empregado em ato de insubordinação ou de indisciplina pois estar desrespeitando as ordens gerais pessoais ou gerais de serviço.

O empregador poderá aplicar as seguintes penalidades para exercer o seu poder de punição em relação ao empregado:

a) advertência verbal;
b) advertência escrita;
c) suspensão; e
d) demissão por justa causa.

FONTE: Consultoria CENOFISCO