O vale transporte pode ser em dinheiro? Se caso o funcionário more em um lugar que não tenha cartão de VT para recarga como proceder?

Informamos que estabelece o art.5º do Decreto nº95.247/87 que regulamenta a Lei do Vale-Transporte nº 7.418/85 que o empregador está proibido de substituir o Vale-Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, exceto, se houver falta ou insuficiência de estoque de Vale-Transporte (dos fornecedores), necessário ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficiário será ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta própria, a despesa para seu deslocamento.

Isto posto, fica proibida a substituição do vale-transporte por dinheiro.

Caso a empresa conceda o benefício em questão em dinheiro, será considerado salário e terá incidência previdenciária e fundiária, bem como integrará salário para todos os fins, 13º salário, férias etc.

Em caso de na localidade onde o empregado more não for utilizável o vale transporte, deverá a empresa, por meios próprios, que não seja em dinheiro, conceder condução a este empregado.

Outrossim, em havendo fiscalização poderá a empresa ser autuada administrativamente em multa no valor de R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência.

FONTE: Consultoria CENOFISCO