O que pode motivar o funcionário a solicitar uma demissão por falta grave da empresa? Quais são as provas que ele deve ter para fazer isto?

Quando o empregador comete falta grave, diz-se que ele está promovendo a “despedida indireta”. O elenco de faltas graves cometidas pelo empregador está inserido no art. 483 da CLT, tais como: não cumprir o empregador as obrigações do contrato, expor o empregado a risco de vida, ofender fisicamente o empregado, salvo em caso de legítima defesa, entre outras.

Quanto às provas a serem produzidas pelo empregado, não há um rol predeterminado, cada caso exigirá as provas próprias à falta grave cometida.

FONTE: Consultoria CENOFISCO