Funcionária demitida do emprego abriu uma empresa, porém continua recebendo seguro desemprego. Pode fazer retirada de pró-labore sem perder o direito de receber as parcelas restantes do seguro desemprego?

O trabalhador dispensado sem justa causa, mesmo que indiretamente, terá direito ao Seguro-Desemprego, desde que comprove:

- ter recebido salários consecutivos no período de seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas;

- ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, seis meses nos 36 últimos que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;

- não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, excetuando o auxílio-acidente e a pensão por morte; e

- não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua família.

Assim, em havendo retirada de pró-labore por este sócio o benefício do seguro-desemprego será suspenso.

FONTE: Consultoria CENOFISCO