Empresa contrata funcionários para trabalhar em outra cidade ou estado é obrigada a pagar o auxilio transferência? Qual o valor? Tem que pagar alojamento e alimentação?

Quando o empregado é contratado para trabalhar em município diverso daquele da sede da empresa, não há que se falar em transferência, já que por ocasião da celebração do contrato de trabalho ficou determinado que o local de trabalho seria em outro município.

Portanto, o adicional de transferência de 25% só seria devido nas seguintes condições: quando a transferência fosse provisória e que acarretasse mudança de domicílio.

No caso em tela não é devido esse adicional.

Quanto ao alojamento e alimentação a empresa só estará obrigada a conceder caso exista algo na convenção coletiva.

FONTE: Consultoria CENOFISCO