Empresa adota a política de dar o auxílio educação de até 50% em cursos pertinentes ao trabalho do funcionário. Podemos condicionar a devolução do valor pago pela empresa caso ele peça demissão em um prazo “X” após a conclusão do curso. Qual o critério que pode ser adotado?

Informamos que a Lei trabalhista não contempla ao empregador a possibilidade de pagar faculdade e/ou cursos e condicioná-lo (empregado) a permanecer na empresa.

Assim, entendemos não ser possível cláusula de desconto (indenização) neste sentido.

Vale usar de bom senso o empregado em aproveitar o curso para seu aprimoramento em que a empresa irá arcar com as despesas, porém a empresa assume os riscos da atividade financeira quando contrata seus empregados, não podendo ela forçar o empregado a manter o vínculo empregatício, pois temos todos que analisar o que é mais viável, impossível recusar uma proposta em que se ganhe talvez o dobro do salário atual.

FONTE: Consultoria CENOFISCO