Quantas advertências e suspensões a empresa pode aplicar no funcionário para justificar a justa causa?
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Quantas advertências e suspensões a empresa pode aplicar no funcionário para justificar a justa causa?
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Não há previsão legal expressa da quantidade de advertências e suspensões que devem ser concedidas pela empresa, preventivamente, orientamos no mínimo 3 (três) de cada. |
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