Funcionaria grávida vem causando muitos problemas de disciplina na empresa, como solução, pretendemos conceder licença remunerada até o final da gravidez? Como proceder?

Apesar dos problemas causados por esta funcionária, colocá-la em licença remunerada em casa, segundo jurisprudência dominante nos tribunais, constituí assédio moral, sendo normalmente as empresas condenadas ao pagamento de indenizações por dano moral.

Assim não recomendamos tal prática, contudo a empresa poderá estabelecer regrar internas mais rígidas determinando que a funcionária cumpra integralmente e de forma satisfatória sob pena de serem aplicadas advertências e suspensões disciplinares e ao final rescisão por justa causa nos termos do artigo 482 da CLT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO