Funcionária grávida foi admitida em contrato de experiência, porém engravidou antes de ser admitida. A empresa pode demiti-la no vencimento do contrato?
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Funcionária grávida foi admitida em contrato de experiência, porém engravidou antes de ser admitida. A empresa pode demiti-la no vencimento do contrato?
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Informamos que o risco da atividade econômica é do empregador, desta forma, a rescisão contratual não poderá ser realizada visto a estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. |
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