Funcionário vem tendo atrasos sem justificativas e fazendo horas extras sem autorização, quantas advertências, suspensões (de quantos dias) a empresa pode dar a este funcionário?

Informamos que se o empregado não vem cumprindo som suas obrigações oriundas de referido contrato, orientamos, preventivamente, uma vez que a lei não abarca tal situação, que a empresa aplique uma advertência verbal, 03 advertências por escrito para posteriormente proceder as suspensões que devem ser progressivas (suspensão de 1 ou 2 dias, para somente depois dar um ou dois dias a mais já que a lei não especifica), até chegar a justa causa, deixando claro que se deve observar o critério de reincidência, ou seja, mesmo motivo e imediatismo na aplicação de todas as penalidades acima.

Assim para cada motivo distinto, a empresa seguirá essas regras para advertência ou suspensão.

FONTE: Consultoria CENOFISCO