Quais são os casos nos quais pode ser aplicada advertência escrita. Quantas advertências verbais e quantas escritas?

Informamos no caso em questão que não há uma regra específica, apenas orientamos em algumas situações para aplicação de advertências, suspensões e justa causa do tipo: faltas injustificadas, atrasos injustificados, quando empregado trabalha com preguiça ou má vontade ou ainda, quando não acata as ordens do empregador.

Nestas situações orientamos que poderá ser aplicada primeiro uma advertência verbal, depois 2 ou 3 advertências por escrito, para só depois aplicar a suspensão por pelo menos 2 vezes chegando a partir daí caso o empregado continue a ter essas atitudes pelo qual está sendo repreendido fazer a rescisão por justa causa.

Deverá ainda ser verificado posicionamento do respectivo sindicato.

FONTE: Consultoria CENOFISCO