Além da retenção para os casos devidos (IN 971, art. 117 e 118), será necessário exigir da contratada a comprovação por documentos de todas as obrigações trabalhistas (FOLHA, pagto salários, VT, VR, IR e FGTS e convenção coletiva) e obrigações relativas a saúde e segurança do trabalho .

FONTE: Consultoria CENOFISCO