Quantas advertências a empresa pode aplicar no funcionário pelo mesmo motivo, pode se suspenso de imediato?

Informamos que Inexiste na legislação trabalhista vigente previsão legal que discipline a concessão de advertências, inclusive quantidade que deve ser dada, consistindo no exercício do poder de direção do empregador.

Por meio de advertência, o empregado tomará ciência de que a reiteração do seu comportamento faltoso poderá acarretar rescisão, por justa causa, de seu contrato de trabalho.

Porém, preventivamente orientamos de duas a três advertências.

FONTE: Consultoria CENOFISCO