Funcionário briga dentro da empresa pode ser demitido por justa causa? Deve ser suspenso? Tem que ter boletim de ocorrência? A empresa deve providenciar o BO?

Informamos que a legislação é omissa neste sentido, porém, entendemos que para que a empresa aplique a justa causa de imediato deverá ter elementos robustos para tal, bem como um gestor ter acompanhado todo “processo” da briga, ou seja, desde o início das provocações até o ato em si; caso contrário orientamos a aplicação de advertência ou suspensão.

Com relação ao Boletim de Ocorrência este deve ser formalizado pelo próprio agredido e não pelo empregador.

FONTE: Consultoria CENOFISCO