Não sendo do mesmo grupo econômico, não haverá transferência da empregada, ficando a empresa que a contratou responsável pela manutenção de seu contrato durante todo período de estabilidade, inclusive quando a aplicação dos artigos 2°, parágrafo 2° e as disposições de proteção ao trabalho da mulher, especialmente quando à proteção à maternidade prevista a partir do artigo 391, todos da CLT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO