Funcionário se afastou por auxílio doença durante o ano, ele tem direito ao PLR integral ou somente proporcional ao tempo trabalhado?
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Funcionário se afastou por auxílio doença durante o ano, ele tem direito ao PLR integral ou somente proporcional ao tempo trabalhado?
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Informamos que a legislação não traz previsão para o questionamento em questão, contudo, informamos que a regra de pagamento do PLR, seja integral ou parcial, para empregado afastado deverá ser determinado através de acordo ou convenção coletiva de trabalho. |
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