Funcionário apresentou atestado de faltas. A empresa pode mandar embora por justa causa? Quais documentos que deve manter para defesa de ação trabalhista?

Informamos que uma vez constatado pela empresa a apresentação de um atestado falso por parte do empregado, a empresa poderá formalizar a dispensa por justa causa, uma vez que falsificação de documento é crime.

Contudo orientamos que a empresa se garanta com uma declaração do médico ou do hospital que tenha fornecido o atestado médico que aquele atestado não existe ou que não foi aquela quantidade de dias fornecida, para que assim, caso o empregado questione até mesmo judicialmente a empresa tenha documento hábil para justificar o alegado.

Orientamos preventivamente que faça também um Boletim de Ocorrência.

FONTE: Consultoria CENOFISCO