Empresa é obrigada a fornecer vale combustível para o funcionário para deslocamento da casa para trabalho e vice-versa, caso utilize o carro da empresa com proceder?

Informamos que o vale-transporte é destinado a ser utilizado em transporte coletivo público, urbano ou, ainda, interestadual e intermunicipal com características semelhantes do transporte urbano, operado diretamente pelo poder público e com tarifas fixadas pelas autoridades competentes.

De acordo com o art.1º do Decreto 95.247/87 são beneficiários do vale-transporte os trabalhadores em geral tais como:

- os empregados conforme art. 3º da CLT;
- os empregados domésticos;
- os trabalhadores de empresas de trabalho temporário conforme Lei 6.019/74;
- os empregados a domicílio;
- os empregados do subempreiteiro e;
- os atletas profissionais de que trata de que trata a Lei 6.354/76.

Assim para todos os empregados que solicitarem o vale-transporte ficará o empregador com a obrigação de fornecê-lo bem como a fazer o desconto respectivo, conforme arts. 9º e 11 do Decreto 95.247/87.

A empresa só não suportará a obrigação do pagamento do transporte aos seus empregados se fornecer meios de deslocamento próprio á eles, ou seja, através de transporte coletivo ou contratado específico para deslocamento deles.

Importante frisar que em hipótese alguma poderá o empregador fornecer dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento em substituição ao vale-transporte, desta forma, o benefício também não pode ser substituído por vale combustível, pois se assim o conceder será considerado salário e conseqüentemente terá incidência previdenciária e fundiária bem como integrará para pagamento de 13º salário, férias, etc.

Caso a empresa conceda o vale-transporte nas modalidades da Lei nº. 7.418/85, regulamentada pelo Decreto 95.247/87 não terá incidência previdenciária e fundiária por não ser considerado salário, desta feita não integrando 13º salário, férias etc.

Base Legal: Lei nº 7.418/85, regulamentada pelo Decreto 95.247/87.

FONTE: Consultoria CENOFISCO