Empresa demitiu, mas funcionário se recusa a cumprir aviso prévio, como proceder?

Informamos que na rescisão contratual sem justa causa motivada pelo empregador, o empregado comunicando que não cumprirá o aviso prévio, deverá ser lançado os 30 dias como faltas injustificadas tendo em vista ser o aviso prévio irrenunciável.

A data de baixa na CTPS será o 30º (trigésimo) dia do aviso prévio e o pagamento das verbas rescisórias será no primeiro dia útil subsequente ao término do aviso prévio.

Outrossim, as faltas injustificadas do período também tara reflexo no avo de férias e 13º salário.

FONTE: Consultoria CENOFISCO