Informamos que a cota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado.

O salário-família será pago na proporção dos dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da quota pela remuneração que seria devida no mês.

Base Legal – Art.4 da Portaria Interministerial MF/MPS nº19/14.

FONTE: Consultoria CENOFISCO