Funcionário foi demitido e dentro do período de 7 meses ele teve 35 faltas, como pagar as férias proporcionais para esse funcionário na rescisão visto que excedeu a tabela de faltas?

Informamos que o empregado com mais de 32 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo (mesmo que seja período aquisitivo proporcional pago em rescisão) perde o direito as férias.

Deverá o empregador fazer um comunicado por escrito ao empregado (com cópia para a empresa) informando a perda do direito a férias além de fazer essa informação em ficha de registro.

Outrossim, informamos que na CTPS não deve ser feito nenhum tipo de anotação que desabone o empregado.

FONTE: Consultoria CENOFISCO