Como a empresa deve proceder quando o empregado no cumprimento do aviso prévio marca uma cirurgia?

Quando ocorre o afastamento do empregado decorrente de doença durante o aviso prévio, os primeiros 15 dias são de responsabilidade do empregador, configurando a interrupção do contrato de trabalho, pois este período é computado no aviso prévio.

A partir do 16º dia de afastamento, o empregado deverá ser encaminhado ao INSS para percepção de auxílio doença, periodo em que o contrato ficará suspenso.

Após a alta médica o empregado cumprirá os dias restantes do aviso prévio.

FONTE: Consultoria CENOFISCO