Estagiária sofreu acidente de trabalho e a empresa pagou o seguro acidente. Como proceder com o período de afastamento?

Informamos que não existe previsão sobre o assunto, uma vez que o estagiário não é considerado empregado, desde que a empresa concedente de estágio siga as orientações prevista na lei 11.788/2008 com a participação também da instituição de ensino no termo de estágio.

O termo de estágio deve ser verificado sobre a previsão dos procedimentos a serem adotados quando o estagiário está impossibilitado de exercer o estágio.

FONTE: Consultoria CENOFISCO