Embora não haja legislação expressa, recomendamos que no contrato de trabalho seja inserido todo os dados importantes e necessários para relação de trabalho, como qualificação, números de documentos, data de admissão, etc.

Caso a empresa não insira data de admissão, a data de inicio será a anotada em CTPS, e será um contrato por prazo indeterminado, tendo em vista não haver data de encerramento.

FONTE: Consultoria CENOFISCO