O valor recebido a titulo de periculosidade deve integrar o salário em caso de pedido de demissão ou se desconta apenas o salário como aviso prévio?

A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo deste.

Desta forma, por constar na legislação desconto de salários, orientamos que a empresa desconte apenas o salário contratual sem os acréscimos resultantes de adicionais, prêmios, medias de variáveis e etc, já que estes integram a remuneração.

Base legal: artigo 487, § 2º da CLT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO