Funcionário contratado por prazo determinado de seis meses, cujo contrato encerrou pode ser prorrogado. Como proceder?

Caso haja previsão no contrato de trabalho informando a possibilidade de prorrogação esta será permitida e desde que até a presente data não tenha sido utilizada pela empresa, vez que nos termos do artigo 451 da CLT é permitida uma única prorrogação de um contrato por prazo determinado.

Se estiver dentro dos parâmetros acima estabelecidos a empresa deverá solicitar que o empregado assine o termo de prorrogação que deve ficar anexado ao contrato de trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO