Informamos que perante a legislação não existe regras para a adoção de convênio com a medicina do trabalho, contudo, em se tratando do dimensionamento do SESMT deverá a empresa através de seu grau de risco (quadro I da NR4) e números de empregados dimensionar (conforme quadro II da NR4) se a empresa está ou não obrigada a ter o SESMT.

FONTE: Consultoria CENOFISCO