Como a empresa deve proceder no caso de abandono de emprego?

O empregador constatando que o empregado está ausente do serviço por um longo período, sem apresentar justificativa, poderá convocá-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterização de abandono de emprego.

O contato pode ser por meio de correspondência com comprovante de entrega, como exemplo a carta com Aviso de Recebimento (AR) ou telegrama com cópia, convocando o empregado para retornar ao trabalho, justificando sua ausência, sob pena de rescisão por abandono de emprego após o 30º dia de ausência injustificada.

O comprovante dessa comunicação deve ser guardado como prova pelo empregador.

FONTE: Consultoria CENOFISCO