Como a empresa deverá proceder se o empregado comparecer dentro do prazo estipulado na notificação?

Se o empregado comparece dentro do prazo concedido pela empresa deverá ser analisado cada caso em específico, pois os entendimentos não são pacíficos, por exemplo:

a) o empregado apresenta motivo que justifique a sua ausência: nesse momento o empregado demonstrou a intenção de continuar no emprego, caso em que há entendimento que o Contrato de Trabalho voltará a fluir normalmente;

b) o empregado não apresenta motivo que justifique a sua ausência: nesse caso o entendimento tem sido de que o empregador deverá adotar uma medida disciplinar como advertência ou suspensão ou qualquer das partes poderá optar pela rescisão sem justa causa.

O empregador deverá agir com cautela tendo em vista que lhe compete o ônus da prova, não só do transcurso do tempo (30 dias), como também do desinteresse do empregado de retornar ao emprego.

FONTE: Consultoria CENOFISCO