Caso uma funcionária seja demitida e a empresa não tinha conhecimento que estava grávida, podemos indenizar os salários até o final de sua estabilidade ou devemos reintegrá-la quando notificado?
|
Caso uma funcionária seja demitida e a empresa não tinha conhecimento que estava grávida, podemos indenizar os salários até o final de sua estabilidade ou devemos reintegrá-la quando notificado?
|
|
|
Confirmado que a empregada engravidou enquanto tinha vínculo empregatício com a empresa, deverá a empresa reintegrá-la uma vez que não há previsão legal que autorize a conversão do período de estabilidade em indenização. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2014 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |