Funcionária está dentro do contrato de experiência e está grávida, porém com comportamento inadequado, como a empresa pode agir?
|
Funcionária está dentro do contrato de experiência e está grávida, porém com comportamento inadequado, como a empresa pode agir?
|
|
|
Visto à estabilidade da empregada a rescisão contratual somente poderá ocorrer por falta grave (justa causa art.482 da CLT). Neste caso, a empresa poderá aplicar medidas disciplinares como advertência e suspensão. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2014 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |