Funcionária cumprindo aviso prévio trabalhado está faltando desde quando foi comunicada da demissão, podemos descontar as faltas no aviso?

Informamos que para que caracterize o abandono de emprego deve o empregador ter no mínimo 30 faltas injustificadas, contudo tendo em vista que estas faltas estão ocorrendo durante o cumprimento do aviso não orientamos a conversão do tipo de rescisão.

Assim, preventivamente, orientamos que todo o período do aviso prévio trabalhado seja lançado como faltas injustificadas. Outrossim, lembramos que as faltas injustificadas do período refletirão em vãos de férias e décimo terceiro salário.

FONTE: Consultoria CENOFISCO