Funcionário durante o aviso indenizado apresentou atestado de 30 dias por doença, qual procedimento que a empresa deve seguir? Suspende a rescisão?

No caso mencionado, se a empresa já realizou o exame médico demissional, é possível a manutenção da rescisão contratual.

Por outro lado, se não foi feito o exame médico demissional, provavelmente o médico dará inapto, e nesse caso, a rescisão deve ser cancelada e a empresa pagará os 30 dias do atestado médico.

FONTE: Consultoria CENOFISCO