Quanto a empresa tem suas atividades paralisadas e possui funcionária gestante, como deve proceder?
Considerando que não haverá a extinção da empresa, informamos que neste caso não poderá ser feita a rescisão contratual desta empregada estável, devendo o período de paralisação ser considerado como licença remunerada, e quando do parto a empregada entrará em licença maternidade normalmente.
