A proibição de uso de celular na empresa poderá ser efetivada através de comunicado por escrito para aplicação de advertências ao empregado, ou deve constar em um regulamento interno da empresa?

Em tese, desde que a regra esteja prevista no regulamento da empresa já será o suficiente.

Contudo, como se trata de algo complexo, recomendamos que a empresa produza uma circular por escrito delimitando e esclarecendo todos os pontos envolvidos no uso e proibição do uso do celular.

FONTE: Consultoria CENOFISCO