Empresa pode readmitir funcionário na mesma função com salário menor ao registro anterior, caso readmita em outra função pode ser com salário inferior?

Para que não seja caracterizada uma rescisão fraudulenta, o empregado somente pode ser readmitido depois de 90 dias, e o salário pode ser menor do que era registrado anteriormente.

Caso seja numa outra função também pode ser com salário inferior.

Importante a empresa verificar os requisitos da equiparação salarial e também se a empresa não possui quadro de carreira homologado na DRT, condições necessárias para se evitar reclamações trabalhistas.

FONTE: Consultoria CENOFISCO