Quais são os procedimentos para contratar um funcionário com deficiência, a empresa precisa comunicar o MTE ou ao sindicato. Salário e jornada de trabalho requerem algo específico?

Informamos que a contratação desses empregados não requer nenhum tratamento diferenciado, não havendo necessidade de procedimento específico junto aos órgãos.

A jornada de trabalho é a mesma de um empregado não portador de deficiência, ou seja, limitada a 8 (oito) horas diárias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais.

FONTE: Consultoria CENOFISCO