Para demissão de funcionário por justa causa pelo motivo de furto o que a empresa deverá fazer. É importante o Boletim de ocorrência?

O boletim de ocorrência não é imprescindível, desde que a empresa tenha provas robustas do evento (câmeras, depoimentos, documentos, confissão, etc).

Confirmado o evento furto e a autoria a empresa deverá agir rapidamente na aplicação de qualquer medida punitiva que escolher (advertência, suspensão ou justa causa).

FONTE: Consultoria CENOFISCO