Funcionário afastado por acidente de trabalho ou por auxílio doença, a empresa precisa fazer a GFIP para ambos? Qual a forma correta?
|
Funcionário afastado por acidente de trabalho ou por auxílio doença, a empresa precisa fazer a GFIP para ambos? Qual a forma correta?
|
|
|
Informamos que nos dois casos a empresa fará o pagamento dos quinze primeiros dias de afastamento e fará a informação em SEFIP no campo “movimentação” com os códigos correspondentes. Somente a CAT é que deverá ser encaminhada apenas quando existir acidente de trabalho. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2015 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |