Funcionário pediu demissão, mas possui férias agendadas para a próxima semana, pode cumprir parte do aviso prévio e parte em férias. Como proceder?

O aviso prévio põe fim ao contrato de trabalho, e as férias destinam-se ao descanso do trabalhador, portanto, férias e aviso prévio não podem ser concedidos no mesmo período.

Isso posto, não é possível cumprir o aviso prévio desta forma, uma parte trabalhado e outra em férias, conforme questionado.

Assim, como o empregado pediu demissão antes do início da fluência das férias, a empresa terá que cancelar as férias e então o trabalhador cumpre o aviso prévio e o empregador indeniza as férias na rescisão.

FONTE: Consultoria CENOFISCO